某公司新員工訓練營。同事既是朋友又是對手。毫不誇張地說，分配到理想的部門取決於訓練營的評估。培訓後出現的老闆，只有一幀分配到想要的部門，卻在人員選拔上發愁。所以說，會選拔對公司有忠誠度，也就是對上級有忠誠度的員工。 #02...兩名女員工培訓結束後在酒店房間休息。 “訓練終於結束了，辛苦了~” “我餓了……” “對~，你想吃什麼？烤肉？”接著，是敲門聲。來人是人事部經理。 “這三天的訓練，感謝你們的辛勤付出。”“感謝你們的努力。” “我剛查過，你們都想進廣告部吧？” “嗯嗯！”所以我這次才過來，你不會覺得你們有誰會放棄吧？ “嗯，我剛才說了，這是一個很忙的部門，我覺得有必要具備應對客戶突然來電的能力，這樣可以嗎？”一位女員工問道。 “我沒事。”兩人都回答說沒事。 “那你打個比方，不管是客戶還是我，但如果他付了錢說，‘我想摸你的胸？’，你會怎麼辦？”一名女員工面面相覷，一臉苦笑。微笑。 “但實際上，有很多娛樂活動，所以有這樣的事情。但取決於你如何回應，你能找到工作。” “我在居酒屋打工。我不習慣不過我覺得我能應付得了。” “那你怎麼不這樣伸手？” 主任的手伸向了女員工的胸膛。 “不行，有點……”我拉著導演的手，輕輕拒絕。接著另一位女員工說， “這跟人事有關？”！ “是這樣的嗎？”引導她轉動胸口的女員工。 一位女員工帶著“嗯？”的表情提問。 “原來如此，真是絕妙的回應。” 沒錯！另一位女員工注意到了！這位人事經理想要什麼？ ！而且這樣一來，我就有可能被分配到…… “你能脫掉你的衣服嗎？” “是的。可能是另一位女員工猶豫了，搬到了隔壁的床位。兩人繼續下一幕。這位女職員會就這樣決定嗎……？另一個女員工在看嗎？ ？一場無法被同步擊敗的戰鬥開始了！ ！包括2組4名新女性員工。